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我国的传统文化源远流长,博大精深,包含有儒家、道家、佛家等思想,其中蕴藏着许多哲学思想和道理对我国企业文化的建设有着极其重要的影响。企业任何实践都需要相应文化的指导与支持,所以企业的最终发展必然回归于文化的发展。

中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产。在长达两千多年的中国封建社会里，儒家思想一直在官方意识形态领域占据着正统地位，对中国文化发生着广泛而深刻的影响。传统文化是一种相对永恒的东西，每一个时代都必然要遇到前人留给他们的生产力、资金和环境。如果我们扩展一下就会发现，每一代人除了必然要遇到前一代人留给他们的经济因素外，而且还会遇到政治的、观念的、行为的、生活的等各种因素的影响，这些因素的综合就是传统。

  企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化，是在企业生产过程中所形成的独特的企业价值观念、道德规范、行为准则，是一种重要的经营资源，是企业的无形资本和灵魂，具有很大的渗透力和凝聚力，是维护企业生存和发展的精神支柱。企业文化是企业在长期经营运作过程中逐步形成的共同的文化观念，是企业员工在认识上和行为上的共同理解，它贯穿于企业的全部活动之中，并决定着企业全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和竞争能力。 

古人云“半部《论语》治天下”，意思是只要运用好半部《论语》的智慧精华就可以治理好一个国家，那么管理好一个相对于一个国家要小得多的一个企业来说就应该是很简单的事情。那么作为企业管理者我们同样也可以学习运用《论语》的智慧精华来管理我们的企业。同样的很多中国传统文化的经典都可以在我们的企业管理过程中进行应用和借鉴。

中国传统文化的经典有很多，其中比较通俗易懂、老少皆宜的如：《弟子规》，《弟子规》原名《训蒙文》，为清朝康熙年间秀才李毓秀所作。其内容采用《论语》“学而篇”第六条：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”的文义，以三字一句、两句一韵编撰而成。全文共360句、1080个字，分为七个部分：即孝、悌、谨、信、爱众、亲仁、学文，前六项属于德育修养，后一项属于智育修养，列述弟子在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的守则规范，特别讲求家庭教育与生活教育的践行。后经清朝贾存仁修订改编，并改名为《弟子规》。虽然《弟子规》全篇只有1080个字，但却蕴含了中国传统文化的智慧精髓，从居家日常生活的点点滴滴，到我们外出做事的行为规范和标准，都涵盖其中，是我们很好的应用典范，具备很强的操作性，可以在我们企业管理和企业文化建设实践中参考借鉴。

例如：《弟子规》中有云“出必告，反必面”，意为：出门时要告诉父母去向，返回时要面告父母报平安，此句在我们的工作当中就可以引申为，外出办事要向领导汇报请示，办事回来应向领导及时反馈办事情的进展和结果。《弟子规》中凡此类教人做事为人的标准规则，比比皆是，在教育我们从日常生活当中的点点滴滴培养良好的做人做事习惯的同时，潜移默化的在工作当中就自然而然的形成良好的做事规范了。

随着越来越多的人对传统文化的热衷，《弟子规》也被很多公司、学校、幼儿园采用，作为教育学生及幼儿的启蒙读物和公司员工行为准则。随着人们对《弟子规》的深入认识和了解，将会有越来越多的人从中受益。